Le DPAEP J.F. VERDIER a reçu, le 3 juillet 2009, les organisations syndicales signataires de la lettre ouverte du 16 juin 2009.
Les organisations syndicales ont exposées le résultat de leurs réflexions sur les moyens d’améliorer le fonctionnement du dialogue social en administration centrale.
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Thèmes du
groupe de travail ressources humaines :
les parcours professionnels (mobilité, formation, promotion,…),
la rémunération (PFR avec la cotation des postes, intéressement
collectif, HS,…)
évolution de l’administration ayant un impact sur le personnel
(périmètre, restructuration, sous-traitance,…) avec une synthèse régulière
en CTPC.
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Replacer le
CTPC au centre du dialogue social :
4 réunions étalés dans l’année devront traiter obligatoirement de ressources
humaines
dans leur ordre du jour : les orientations de la politique RH pour l’année ;
les perspectives budgétaires N+1, les PAP, et le projet de bilan social de
l’année N-1 ; restructuration, sous-traitance, ETPT ; bilan RH (mobilité,
notation,…).
- les grandes orientations ressources humaines devront être débattues en CTPC, les modalités en GT pour être finalisés en CTPC.
Le DPAEP a répondu favorablement aux propositions de travail émises par les organisations syndicales.
La CFDT attend maintenant que la DPAEP tienne ses engagements par des propositions concrètes dès la rentrée.